DOEL

OPLEIDINGSTRAJECT “EEN LOOPBAAN IN VERBINDING”

Motiverende gesprekken van selectie tot exit

Inzicht geven in de verschillende soorten gesprekken binnen de loopbaan van een medewerker.

Verbeteren

van

communicatievaardigheden

en

bewust

worden

van

de

eigen

communicatiestijl

en

deze

positief

en

motiverend leren inzetten.

Inzetten

van

het

juiste

instrument

op

het

meest

geschikte

moment.

Waarom

voeren

we

dit

gesprek

en

bereiken

we

wel wat we vooropstellen?

Leren van technieken voor effectief én verbindend te communiceren.

DOELGROEP

Voor

elke

leidinggevende

of

verantwoordelijke

die

op

een

positieve

en

verbindende

manier

in

gesprek

wil

gaan

met

zijn/haar

medewerker.

Voor

zaakvoerders,

leidinggevenden,

HR

verantwoordelijken,

interne

loopbaanbegeleiders,

teamverantwoordelijken, …

INHOUD

Aanbieden

van

kaders

en

modellen

zoals

het

ontwikkelingsgericht

werken,

motiverende

gespreksvoering,

positieve

psychologie, krachtgericht coachen, verbindende communicatie.

AANPAK

We

willen

binnen

dit

opleidingstraject

vooral

inzetten

op

ervaringsgericht

leren

(d.m.v.

concrete

praktijkvoorbeelden,

eigen

ervaring,

groepsgesprekken,

…).

Door

naast

het

aanbieden

van

een

ondersteunend

kader

ook

actief

aan

de

slag

te gaan, willen we een mooi evenwicht aanbieden tussen theorie en praktijk.

We

kiezen

ervoor

in

kleinere

groepen

(6

-

12

deelnemers)

te

werken,

zodat

er

voldoende

interactie

en

oefenruimte

kan gegarandeerd worden.

BEGELEIDING

Annelies

Maes

is

van

opleiding

licentiate

in

de

psychologie

(optie

bedrijfspsychologie

en

personeelsbeleid).

Vanuit

haar

ervaring

binnen

HR,

als

preventieadviseur

psychosociale

aspecten

en

als

stafmedewerker

startte

ze

in

2013 haar zelfstandige activiteit als consultant – coach en trainer.

Binnen

Kivief

biedt

ze

voor

bedrijven

analyse,

coaching

en

training

aan.

Ze

is

coördinator

van

het

loopbaancentrum

Sparkle

en

is

zelf

ook

erkend

loopbaancoach en perfectionismecoach.

Ze

is

coördinator

van

het

Sparkle

praktijkhuis

-

waar

via

diverse

activiteiten,

workshops en opleidingen- geluk, groei en ontwikkeling een plek krijgen.

Haar

begeleidingsstijl

is

resultaats-

en

doelgericht,

waarderend,

verbindend,

betrokken en bezield.

PRIJS

De kostprijs van dit opleidingstraject kost in open aanbod

€730 (excl. BTW) per deelnemer

.

De

opleiding

komt

in

aanmerking

voor

tussenkomst

van

KMO-Portefeuille

(waardoor

je

30%

van

de

bovenvermelde

opleidingskost

kan

terugkrijgen).

Wil

je

een

woordje

uitleg

of

begeleiding

rond

het

gebruik

van

de

KMO-Portefeuille,

neem dan gerust contact op via admin

@kivief.be

.

Deze opleiding kan ook in-company worden georganiseerd.

De prijs is afhankelijk van het aantal deelnemers (max. 12 deelnemers).

Inbegrepen:

Cursusmateriaal

Koffie, thee, water en fruit / koekjes (tijdens de pauze)

Broodjeslunch

DATA en LOCATIE

LOCATIE: deze opleiding kan in company (binnen de eigen organisatie) worden georganiseerd of er kan gebruik

gemaakt worden van onze eigen opleidingsruimte in Zottegem (Meersstraat 13)

De locatie is vlot bereikbaar met het openbaar vervoer en er is gratis parkeergelegenheid in de onmiddellijke

omgeving.

•

Wat

is

(verbindend)

communiceren?

En

hoe

pak

ik

dit

aan?

Wat

zijn

de

behoeften

van

mijn

medewerker

en

hoe kan ik die inzetten om betrokkenheid en motivatie te creëren?

•

De cruciale rol van luisteren en aandacht binnen communicatie

•

Hoe kan ik duidelijke en haalbare verwachtingen formuleren

•

Hoe

kan

ik

constructief

en

verbindend

feedback

geven

en

op

een

motiverende

manier

de

prestaties

van

mijn medewerkers optimaliseren?

•

Wat

is

mijn

persoonlijke

stijl

en

rol

binnen

de

communicatie

en

wat

zijn

mijn

eigen

kwaliteiten,

valkuilen,

uitdagingen en frustraties?

•

Hoe

kan

ik

op

een

waarderende

en

krachtgerichte

manier

de

talenten

van

mijn

medewerker

inzetten?-

Hoe

kan ik moeilijke of negatieve boodschappen brengen?

•

Hoe kan je leren uit ervaringen en samen oplossingsgericht kijken naar de toekomst?

schrijf je hier in